根据《劳动法》规定，计算法定节假日和休息日加班的工资报酬。输入您的日工资和加班情况，即可快速计算加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
了解法定节假日和休息日的区别对正确计算加班费至关重要：
| 类型 | 定义 | 加班费标准 | 示例 |
|---|---|---|---|
| 法定节假日 | 国家法律规定的放假节日 | 不低于工资的300% | 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 |
| 休息日 | 每周的休息日（通常是周六、周日） | 不低于工资的200% | 正常的周六、周日 |
| 延长工作时间 | 每日超过8小时或每周超过40小时的工作时间 | 不低于工资的150% | 工作日晚上加班 |
以下是2026年法定节假日安排，完整信息请看节假日安排，在这些日期加班适用300%的工资标准：
重要提示：法定节假日加班必须支付300%的工资报酬，用人单位不能以补休代替加班费。而休息日加班，用人单位可以选择安排补休或者支付200%的工资报酬。
假设小王日工资为300元，在国庆节（法定节假日）加班2天：
假设小李日工资为250元，在休息日加班1天且未安排补休：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据规定，月计薪天数为21.75天。
例如：月薪5000元，日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
调休日属于休息日，不是法定节假日。例如，国庆节前或后的调休日加班，适用200%的工资标准，而不是300%。
不可以。根据《劳动法》规定，法定节假日加班必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能以补休代替。
需要。加班费属于工资薪金所得，需要按照国家规定缴纳个人所得税。
如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维权：
温馨提示：在维权时，请务必保留好加班记录、工资条、劳动合同等相关证据。